In 2005 am plecat cu cca. 30 de stagii din care mai mult de jumatate erau obtinute gratie lobby-ului facut de doamna profesoara Irina Athanasiu.

8 ani mai tarziu aceasta cifra a crescut de 20 de ori. Sunt de 20 de ori mai multe oportunitati pentru studenti de a invata lucruri noi, de a-si pune in practica cunostintele existente, de a experimenta. Datoram aceasta crestere tuturor oamenilor care ne-au sprijinit si ne-au incurajat in acesti 8 ani: profesorilor, profesionistilor din firme care au pus la dispozitie timpul pentru a face selectie si mentorship, studentilor care au aplicat si i-au indemnat si pe colegii lor din ani mai mici sa aplice.

O multumire speciala partenerilor care ne-au ajutat sa tinem programul in viata si sa-l crestem in acesti 8 ani: BitDefender, Freescale, Adobe, Ubisoft, 4psa, Alvarion, Oracle, S&T, IBM, IXIA.

Nu cred ca am fi ajuns aici daca un numar mare de oameni pasionati nu si-ar fi dedicat timpul liber in fiecare primavara pentru a face acest program sa mearga. Sunt peste 40 de oameni care au investit timp si pasiune in activitati care tin de la prezentari catre firme sau studenti la lipit afise, de la corectat buguri in site la marketing direct, de la social media la contabilitate.

Multumesc tuturor si va invit sa fiti alaturi de noi si in continuare!

Noi am identificat cele mai importante 3 motive si vi le prezentam intr-o ordine oarecare.

1. Stagiul ca o perioada de descoperire

Copiii cand sunt mici au tot felul de vise referitor la ce se vor face cand vor fi mari. Studentii de la Calculatoare stiu ca vor lucra in domeniul IT. Dar cand un student este intrebat ce vrea sa faca la sfarsitul facultatii in general ridica din umeri. De ce? Pentru ca sunt multe ramuri interesante in acest domeniu pe care nu au apucat sa le cunoasca. Studentul obisnuit nu stie daca vrea sa faca jocuri sau sisteme distribuite sau web pentru ca nu a avut ocazia sa vada ce se intampla in aceste domenii. Nu stie nici macar daca vrea sa faca development sau management sau analiza sau QA. Stagiul este una din putinele perioade in care ai ocazia sa iti alegi un domeniu, sa vezi ce inseamna sa lucrezi pe o astfel de pozitie, sa poti sa afli daca ti-ar placea sa continui pe aceasta directie pe termen lung. Este momentul in care poti sa descoperi ce iti place sa faci (Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life)

2. Stagiul ca o perioada de proba

Multe firme folosesc stagiul ca o perioada de proba. Daca esti pasionat de ceea ce faci si te descurci si inveti repede foarte probabil iti vor propune un contract pe perioada nedeterminata. Nu esti obligat sa accepti si noi recomandam sa nu accepti in nici un caz o colaborare full-time daca nu ti-ai terminat studiile. Totusi stagiul poate fi un punct bun de pornire pentru o colaborare cu un viitor angajator. Poti colabora part-time daca poti face fata la facultate (nu recomandam colaborarea part-time pentru studentii care nu au terminat anul 3) sau poti sa pornesti o colaborare pentru derularea unei lucrari de diploma.

3. Stagiul ca o perioada in care acumulezi experienta

Un criteriu important cand te angajezi este experienta anterioara. Un angajator se uita atat la cunostinte dar si la experienta precedenta indiferent daca tu tocmai ai terminat facultatea. Se uita daca ai contribuit intr-un ONG, daca ai facut stagii in domeniu, daca ai avut proiecte interesante in facultate. Stagiul demonstreaza experienta practica, dorinta de a invata, abilitatea de a te integra intr-o organizatie. Efectuarea unuia sau (preferabil) a mai multor stagii in perioada studiilor iti ofera perspective substantial mai bune de a gasi un job bun si mai bine platit.

Daca din experienta voastra ati mai gasit si alte motive nu ezitati sa ni le impartasiti

Cu siguranţă “Stagii pe bune” este binevenit pentru toţi studenţii ce studiază IT&C. Indiferent de nivelul de cunoştiinţe sau cel aspiraţional, programul aduce beneficii şi avantaje. Printre ele, cele mai importante le consider a fi următoarele:

→ facilitarea accesului în companiile din domeniul IT&C. Programul “Stagii pe bune” are deja o tradiţie de 8 ani în care şi-a consolidat parteneriate puternice cu majoritatea companiilor mari de IT din România. Aş îndrăzni să afirm că stagiarii lor din timpul verii sunt în proporţie mare, studenţi admişi prin programul “Stagii pe bune”.

→ knowledge test. Se întâmplă de multe ori să avem o percepţie greşită asupra nivelului nostru de cunoştiinţe. Uneori ne supraestimăm, alteori ne subevaluăm. Cea mai bună soluţie este să go out there şi să ne măsurăm forţele. O confirmare aduce self-confidence în timp ce un eşec aduce motivaţie. Indiferent de rezultat, câştigul este de partea noastră.

→ interview experience. The more, the better. Experienţa şi utilitatea interviurilor este incontestabilă. Aplicarea la mai multe companii aduce implicit mai multe interviuri din care se invaţă nu doar subtilităţile tehnice, dar şi un control mai bun al emoţiilor.

Pentru mine, “Stagii pe bune” a fost în anii de facultate nu doar un puternic punct de sprijin ci un deschizător de drumuri. În fiecare an, programul mi-a oferit un cadru optim în care să-mi construiesc aplicaţia şi ulterior să-mi găsesc stagiul potrivit. În trei ani consecutivi, am desfăşurat trei stagii diferite, în urma cărora nu doar am acumulat experienţă sau dobândit cunoştiinţe tehnice, ci am legat prietenii şi am rămas cu amintiri plăcute.

În primul an am participat la un stagiu organizat de ROSEdu în facultate în urma căruia am luat contact cu metodologiile open-source şi am cunoscut mai bine comunitatea. Am avut şansa să cunosc oameni experimentaţi care mi-au fost mentori nu doar în acea stagiatură dar şi ulterior. Consider că a fost o experienţă foarte plăcută care mi-a deschis apetitul şi curiozitatea spre cunoaştere pentru ceea ce a urmat.

În anul următor, tot prin “Stagii pe bune”, am fost cooptat într-un proiect de cercetare desfăşurat în facultate în cadrul departamentului de Semantic Web. A fost una din cele mai frumoase veri din anii de facultate, o vară în care am îmbinat utilul cu plăcutul, o vară în care am învăţat o mulţime de lucruri noi de la nişte oameni extraordinari cu care ulterior am legat o prietenie strânsă. Am avut şansa să lucrez cot la cot cu foşti interni Google şi Facebook, precum şi viitori studenţi MIT. Cu cei mai mulţi dintre ei am păstrat şi după încheierea stagiaturii o relatie foarte buna atât pe plan profesional cât şi uman. Overall, a fost o experienţă foarte plăcută care ulterior, m-a ajutat mult.

La sfârşitul anului III de facultate, “Stagii pe bune” m-a trimis în ‘cuibul balaurilor’
După două interviuri tehnice şi unul de proiect, timp de trei luni am fost intern la balaur.ro. Pentru cei care nu stiu, balaur.ro este un start-up românesc, care furnizează un motor de căutare de job-uri. În spatele lui stă o echipă de tineri profesionişti, motivaţi şi foarte pasionaţi. Mi-ar fi foarte greu să aleg ce mi-a plăcut mai mult între echipă şi proiectul la care am lucrat. O data cu această experienţă m-am convins că există o strânsă corelare între ele şi consider că pentru mine cel puţin a fost o experienţă de neuitat. Am avut ocazia să dezvolt produsul în iteraţii scurte dupa modelul Agile-development, să asimilez metodologia de startup, mult diferită de cea corporatista, fiind mult mai dinamică şi antrenantă, să scriu cod care a doua zi sa afecteze zeci de mii de utilizatori şi aşa mai departe. Inginerii de la balaur.ro au fost de departe “laitmotivul” internshipului fiind în permanenţă o echipă mereu deschisă la provocari şi oricând gata să ofere o mână de ajutor. Per ansamblu, a fost exact ceea ce aveam nevoie la sfârsitul anului trei.

Aşadar, nu pot decât să mulţumesc programului “Stagii pe bune” care în fiecare an mi-a oferit ocazia să cunosc colective noi de la care să învăţ lucruri interesante şi în urma cărora să am o dezvoltare profesională continuă.

Conclusiv, nu-mi rămâne decât să admit că perfomanţele ştiinţei sunt uluitoare. Vorbim astăzi de inteligenţă artificială, de maşini capabile să interpreteze text, de fotosinteză artificială, de primul copil clonat sau de roboţi care schiază. Toate acestea au loc în condiţiile unor ritmuri accelerate ale schimbărilor, a creşterii densităţii de evenimente pe unitatea de timp, precum şi a creşterii vitezei de învechire a cunoştiintelor. Tehnologiile de vârf sunt într-o uimitoare evoluţie astfel încât inginerii din domeniul IT trebuie să fie dinamici şi primii gata de schimbare. Acesta este motivul pentru care recomand tuturor studenţilor să ia parte în programul “Stagii pe bune” şi să fie, încă de pe băncile facultăţii, într-o permanentă conectare la ceea ce înseamnă schimbare.

Mihai Tabara
student UPB - Calculatoare

Prin aceasta initiativa, vrem sa convingem cat mai multi dintre studenti ca stagiile sunt utile, chiar daca practica nu este obligatorie pentru anul lor de studii. Mai mult, ne dorim sa evidentiem faptul ca poti castiga experienta profesionala si fara a te angaja full-time din timpul facultatii. Pe de alta parte, fara stagii de practica este destul de greu sa gasesti un post bun cand termini facultatea datorita lipsei de experienta. Imbinand facultatea cu stagiile de practica ai ocazia sa nu iti neglijezi studiile si totusi sa ai un CV interesant pentru angajatori la finalul facultatii.

Pentru a scrie un articol pe blogul nostru va rugam sa trimiteti un mail catre contact [at] stagiipebune [punct] ro, mail care sa contina articolul sau un link catre el

In acel moment le ofer urmatorul bilant bazat pe observatiile si discutiile avute cu un numar mare de firme in ultimii ani.

Noi am identificat 4 tipuri de stagii pe care le prezint mai jos impreuna cu avantajele si dezavantajele lor din punctul de vedere al studentilor si al firmelor

a. stagiu pur educational. Se construieste un sandbox si studentilor li se da un proiect-joaca. Studentii trec prin multe din tehnologiile firmei, lucreaza intr-o echipa, isi organizeaza taskurile, fac/propun alegeri de design, construiesc un produs trecand prin toate etapele si invatand foarte mult. Produsul nu este neaparat util firmei insa adaptarea studentilor la tehnologii si la mai multe sau chiar toate etapele din procesul de dezvoltare poate sa fie foarte util. Sunt in general stagiile cel mai prost platite (firma deja investeste mult si nu obtine efectiv profit) si au cea mai mare valoare educationala.

b. small research. Se formuleaza o tema de research pe care managerul nu are timp sa o investigheze. Tema nu este prioritara pentru firma dar ar putea sa reprezinte o solutie in viitor. Studentul/studentii analizeaza problema, studiaza tehnologiile, realizeaza o aplicatie demo, o prezinta in fata echipei. Aceste tipuri de stagii se preteaza mai ales in companiile care au o componenta importanta de R&D. Prin aceste stagii se pot investiga si aspecte ca spiritul inovativ al studentului, capacitatea de a face cercetare, de a veni cu idei noi si de a le valida.

c. aplicatie interna. Studentii sunt asignati sa lucreze pentru o aplicatie interna a echipei. Aplicatia nu este customer oriented si nu are o prioritate mare. Se realizeaza o aplicatie utila firmei si studentii se acomodeaza cu tehnologii care sunt utilizate si in restul aplicatiilor.

d. productie. Studentului ii este prezentata o aplicatie, este familiarizat cu tehnologia si este introdus in productie la fel ca un junior. Taskuri tipice sunt rezolvarea de buguri sau adaugarea de noi feature-uri simple. Aceste stagii sunt in general cel mai bine platite deoarece produc valoare pentru firma dar au si in general cel mai mic continut educational.

Daca ati intalnit/organizat si alte tipuri de stagii va rugam sa lasati un comentariu si sa ne povestiti despre ele.

Sa iti stabilesti un obiectiv clar, pentru orice actiune vrei sa intreprinzi, este o practica sanatoasa pentru oricine, indeferent de varsta sau domeniul de activitate. Acest lucru te ajuta sa privesti in viitor, sa anticipezi modul in care vrei sa te dezvolti, sa iti masori realizarile, sa te mandresti cu reusitele tale si sa simti ca te indrepti intr-o directie precisa, nu ca plutesti in deriva.

Daca ar fi sa definesc ce sunt Obiectivele, as spune ca acestea sunt idei, dorinte, vise, ganduri, planuri care exista doar in mintea ta si care nu sunt materializate in prezent, ci urmeaza sa fie realizate/construite in viitor.

Daca ar fi sa enumar ce trasaturi ar trebui sa aiba un Obiectiv, as spune ca el trebuie sa fie intotdeauna:

            - extrem de motivant, sa aiba valoare pentru tine si sa simti ca te implineste;

            - masurabil, clar si relevant pentru directia in care vrei sa te indrepti;

            - scris si postat in locuri vizibile, pentru a ti-l reaminti des;

            - coordonat cu un plan de actiuni pentru atingerea lui.

Stabilirea unui obiectiv clar este o strategie utilizata atat de oameni de afaceri de succes, cat si de sportivii de performanta. Acest exercitiu iti ofera o viziune pe termen lung, o motivatie imediata si te ajuta sa iti organizezi timpul si resursele astfel incat sa profiti la maximum de oportunitatile care apar in jurul tau. Astfel, nivelul increderii in fortele proprii va creste simtitor si vei deveni constient de propriile aptitudini si competente

Cum sa iti dai seama care sunt obiectivele care nu ti se potrivesc?

Pentru a face acest lucru, este foarte important sa iti evaluezi cu atentie obiectivele propuse, sa decizi daca le poti realiza sau nu si cel mai important lucru, daca iti ofera sentimentul de implinire maxima, de fericire.

Pentru a putea face acest lucru, trebuie sa fii sincer cu tine insuti, sa ai capacitatea de a recunoaste diferenta intre incapatanarea nesanatoasa si determinarea motivata, sa faci diferenta intre ceea ce iti doresti tu si ceea ce doresc altii pentru tine, sa fii deschis la schimbare si sa iei decizii in functie de valorile tale interne si nu de dragul celorlalti.

Daca nu iti stabilesti obiective clare, vei avea tendinta sa-ti conduci cariera si viata de pe o zi pe alta. Vei face ceea ce vei crede tu de cuviinta, sperand ca lucrurile vor iesi bine. Dar aceasta nu este reteta ideala pentru obtinerea unor rezultate corespunzatoare, care sa te duca spre succes si care sa iti ofere satisfactia lucrului bine facut.

Cum sa incepi sa stabilesti obiective in viata?Pentru inceput, este important sa ai o imagine de ansamblu asupra a ceea ce doresti sa faci in viata, sau unde te vezi peste 5-10 ani.Apoi este important sa iti faci un plan general, sa identifici cateva Obiective Mari, definitorii pentru tine, care sa acopere toate domeniile importante din viata ta (educatie, cariera, familie, situatie financiara etc.), pe care apoi sa le imparti in obiective mai mici, stabilite pe perioade mai scurte (sase luni, un an, doi ani). Scopul obiectivelor mici este  sa te ajute sa indeplinesti obiectivele mari.In momentul in care concepi acest plan, este foarte important sa ai foarte clar in minte unde iti doresti sa ajungi in viata si ce iti propui sa realizezi cu acest plan. De asemenea, nu uita ca acest plan se poate schimba pe parcurs, insa relevanta, valoarea si necesitatea obiectivului trebuie sa ramana aceleasi. De aceea, planurile si listele vor trebui sa fie revizuite si modificate periodic, pentru a reflecta schimbarea prioritatilor si a experientelor tale.Un ultim sfat, in loc de concluzie: Obiectivele pe care ti le-ai propus pot fi realizate, dar totul depinde de tine, de cat de puternica este credinta si dorinta ta in ele.Succes!

Completarea cunoştinţelor teoretice acumulate în facultate cu îndemânări practice, cât şi dezvoltarea abilităţilor de lucru în echipă sunt două motive pentru care merită să urmaţi un stagiu. Mai mult, specialiştii în resurse umane şi angajatorii din IT consideră că şansele de angajare cresc dacă realizaţi un stagiu din timpul facultăţii, pe perioada vacanţelor de vară.

Alexandru Palade, student la Facultatea de Automatică şi Calculatoare, consideră că şansele de angajare cresc dacă faci un stagiu în timpul facultăţii. Stagiile se efectuează doar în timpul vacanţelor de vară. „E greu să schimbi distracţia de la mare şi munte de trei luni, cu una de doar o săptămână şi câteva weekenduri, dar cred cu tărie că urmarea unui stagiu este esenţială”, mărturiseşte Alexandru, care până în anul IV de facultate a urmat două stagii, unul la SellerEngine Software, unde a fost recrutat prin programul Stagii pe Bune, şi cel de-al doilea la Google, unde ne-a povestit că a ajuns datorită curajului insuflat de un mentor, în persoana lui Vasile Butnaru, un fost coleg de la SellerEngine. „Am aplicat pe cont propriu pe site-ul companiei, după care am susţinut trei interviuri, din care două tehnice”, explică Alexandru procesul de recrutare care i-a permis accesul în cadrul Google New York, unde timp de trei luni şi jumătate şi-a împlinit visul de a lucra în una dintre cele mai mari companii de IT din lume.

Studentul îşi stabileşte obiectivele

Alegerea unui stagiu implică un proces mai amplu, care se face în funcţie de mai multe criterii, care ar trebui prestabilite de către student. „Studenţii ar fi bine să vizeze în primul rând domeniul de activitate cu care doresc să se familiarizeze, tipul de companie şi durata stagiului”, precizează Andreea Gherghina, consultant Pluri Consultants. Pe lângă asta, Vlad Posea, coordonator naţional Stagii pe Bune, adaugă că în alegerea unui stagiu trebuie urmărite următoarele: „Cât de mult se poate învăţa în stagiul respectiv, care sunt perspectivele de a colabora şi în viitor cu firma care oferă stagiul şi cât de atras este studentul de domeniul în care se desfăşoară”.

Mai mult, Mariana Mocanu, coordonator de practică la Facultatea de Automatică şi Calculatoare din Bucureşti, atrage atenţia studenţilor să vadă dacă organizaţia are experienţa lucrului cu stagiarii, şi nu că urmăreşte doar găsirea unei forţe de lucru care să acopere „goluri de personal”.

Aplicarea pentru o perioadă de practică într-o organizaţie este identică cu una pentru un job. Compania devine angajator, iar studentul, candidatul care are nevoie de un CV. Recrutorii Adobe Systems România au constatat că CV-ul unui student nu este un criteriu de repartizare, fapt pentru care au lansat un alt tip de selecţie, care înlătură riscul ca studentul să nu fie chemat la interviu. „Am postat pe blogul nostru probleme, teste, iar aplicanţii aveau de ales, din cele patru domenii puse la dispoziţie, unul care le plăcea”, spune Delia Blăjan, HR Manager Adobe Systems.

În plus, companiile urmăresc şi criteriile clasice la candidaţi. „Pe lângă componenta tehnică, acordăm în egală măsură importanţă şi competenţelor sociale, de comunicare, de lucru în echipă şi mai ales talentul nativ oglindit în dorinţa de învăţare continuă”, completează Carmen Buruiană, HR Manager BitDefender România.

Identificaţi un mentor

Unul din marile avantaje ale urmării unui stagiu poate fi primirea unei oferte de muncă din partea organizaţiei respective. Carmen Buruiană apreciază că, în cele mai multe cazuri, studenţii rămân în legătură cu compania, iar cel târziu la finalizarea studiilor se angajează. „Aproximativ 50% din cei care au urmat un stagiu au rămas în companie”, exemplifică reprezentanta BitDefender.

De asemenea, specialiştii în resurse umane subliniază importanţa evidenţierii unei practici într-un CV. „Stagiul ar trebui prezentat ca un proiect, cu responsabilităţi, în care studentul a avut rezultate şi a demonstrat anumite competenţe”, sfătuieşte Sorina Bradea, senior consultant RoMarketing. Andreea Gherghina adaugă că stagiile îi pot ajuta pe studenţi să ia decizii importante de carieră, pot descoperi care sunt aspectele la care mai trebuie lucrat pentru a se ridica la înălţimea aşteptărilor şi pot înţelege mult mai bine care sunt exigenţele angajatorului.

Pentru ca un stagiu să fie considerat eficient pentru îmbunătăţirea cunoştinţelor, studentului trebuie să ofere posibilitatea găsirii unui îndrumător pentru o integrare şi înţelegere mai bună a mediului de lucru. „În momentul începerii unei practici, studentul trebuie să solicite, cu diplomaţie, două lucruri: un mentor din partea organizaţiei gazdă şi planul stagiului, cu ce urmează să facă”, susţine Bradea.

Pe parcursul colaborării, studentul ar trebui să obţină reacţia responsabilului, pentru a înţelege cât de eficient este şi ce ar trebui să îmbunătăţească. „Pe lângă a primi feedback, la sfârşit, studentul trebuie să solicite o caracterizare generală a sa, care să cuprindă şi activităţile exacte pe care le-a desfăşurat, plus rezultatele”, evidenţiază Gherghina.

5 motive pentru a vă alege un stagiu

• Posibilitatea de a face cunoştinţă cu realitatea muncii din companie;

sursa: RoMarketing

Oportunitate

Programul Stagii pe Bune propune plasarea în stagii practice, pe timp de vară, a studenţilor facultăţilor cu profil IT&C din Bucureşti, Timişoara, Iaşi şi Cluj. „Am pornit acest program şi pentru a combate unul dintre principalele tipuri de abandon şcolar din facultate, acela că mulţi studenţi se angajau full time, lucru care nu le mai dădea posibilitatea să se concentreze asupra studiilor”, spune Vlad Posea, coordonatorul naţional al proiectului. El consideră că printr-un stagiu studentul poate să vadă cum este la un job fără a-şi abandona studiile, poate să beneficieze la maximum de cunoştinţele oferite la specializare, astfel încât la sfârşitul anilor de studii să aibă experienţă de lucru.

Pentru a aplica la Stagii pe Bune, un student trebuie să-şi facă un cont pe site-ul www.stagiipebune.ro, să completeze un CV specific şi apoi să-şi aleagă unul dintre stagiile înscrise pe site.

În condiţiile unei mobilităţi reduse pe piaţa forţei de muncă, jucătorii din piaţa tehnologiei informaţiilor din România vor avea şi în 2010 oportunitatea de a identifica şi testa viitori specialişti IT pentru activităţile pe care le desfăşoară pe pieţele de profil. Asociaţia Studenţi şi Profesionişti IT&C (ASPI, www.aspi.ro) demarează în acest an cea de-a 6-a ediţie a programului Stagii pe Bune, care le oferă companiilor posibilitatea de a selecta o serie de viitori profesionişti în domeniul IT&C.

„Până acum am găsit stagiari foarte bine pregătiţi şi creativi, care au avut un impact real asupra proiectelor la care au lucrat. În plus, sunt mulţi care s-au întors după terminarea facultăţii, ori au rămas după terminarea stagiului”, este de părere Cristina Vişan, reprezentant BitDefender.

Companiile care participă la sesiunea Stagii pe Bune 2010 au posibilitatea de a deveni mai cunoscute ca potenţiali angajatori pentru următorii profesionişti din IT&C şi îşi creează totodată o pepinieră importantă de tineri talentaţi care pot să contribuie semnificativ la dezvoltarea soluţiilor şi serviciilor pe care acestea le oferă.

Zeci de firme interesate de recrutarea stagiarilor

Ediţia 2009 a programului Stagii pe Bune s-a remarcat printr-un număr apreciat de companii participante şi stagii înscrise, în ciuda contextului economic nefavorabil firmelor din România. Un număr de 34 de firme din domeniul IT&C au oferit studenţilor 275 de poziţii de stagiatură pe parcursul verii, în Bucureşti, Timişoara, Cluj, Iaşi, Sibiu, Braşov şi Constanţa. Cele mai multe stagii au fost disponbile studenţilor din Bucureşti (63%), Timişoara (17%) şi Iasi (11%). În privinţa categoriilor, Business Software a înregistrat, ca şi la celelalte ediţii, cele mai multe poziţii de stagiatură (29%), pe locurile următoare situându-se categoriile Embedded & Security (23%) şi Quality & Support (13%). Numărul de aplicări ale studenţilor s-a ridicat anul trecut la 6.812, cu o rată de aplicare de 8,06 student/stagiu, în creştere faţă de anii trecuţi, iar companiile implicate s-au declarat mulţumite de calitatea pregătirii studenţilor care au accesat programul oferit de ASPI.

Printre companiile care au semnat până acum lista de beneficiari ai programului Stagii pe Bune se numără (în ordine alfabetică) branduri precum Adobe, Alcatel, BitDefender, IBM, Oracle, Orange, S&T Romania, Siemens sau Vodafone.

 „Am fost mulţumiţi de suportul primit în selectarea studenţilor pentru stagiatura de vară şi de calitatea studenţilor care au intrat în program”, a ţinut să sublinieze pentru Bloombiz.ro, Diana Sandra, Adobe Romania.

Ce rezultate au Stagiile pe Bune

Stagii pe Bune este şi în acest an programul oficial de stagiatură al celor mai importante centre educaţionale IT&C din România: Bucureşti, Cluj, Timişoara şi Iaşi. Totodată, în 2010, ASPI a extins perioada acordată înscrierii studenţilor şi a stagiilor, programul fiind demarat în 15 martie, datorită numărului mare de tineri dornici să participe la program, să se familiarizeze cu mediul şi modul de lucru al companiilor şi să îşi completeze cunoştinţele teoretice cu cele practice.

În privinţa activităţii stagiarilor, 48% dintre firmele care au răspuns întrebărilor din chestionarul de evaluare au caracterizat drept foarte bună prestaţia studenţilor, 36% bună şi doar 4% nemulţumitoare. Potrivit majorităţii companiilor, interesul manifestat de către stagiar şi disponibilitatea de a învăţa rapid lucruri noi şi procedurile de lucru au fost punctele tari ale studenţilor.

Majoritatea firmelor (76%), dar şi a studenţilor a auzit de programul Stagii pe Bune prin intermediul facultăţilor partenere şi al Internetului, la polul opus situându-se sursele radio şi mass media. 92% din firmele participante doresc să participe şi în anii următori la Stagii pe Bune, motivându-şi alegerea prin calitatea studenţilor recrutaţi, dar şi a oportunităţilor de angajare a acestora la finalul stagiului.

„Ne aşteptăm la o rată de aplicare la stagii mai mare decât în anii trecuţi, motivată de contextul economic actual. Studenţii încep să realizeze importanţa unei pregătiri temeinice, care să le asigure în viitor un loc de muncă stabil şi recunoaştere profesională. De asemenea, companiile pot sa valorifice acest moment şi să caute noi metode de scădere a costurilor cu angajaţii şi de creştere a eficienţei, una dintre ele fiind atragerea stagiarilor în companie”, a explicat Ioana Posea, reprezentant ASPI.

Asociaţia Studenţi şi Profesionişti IT&C (ASPI) lansează cea de-a şasea ediţie a programului Stagii pe Bune. Programul propune plasarea studenţilor şi masteranzilor din facultăţile cu profil IT&C în stagii de practică, desfăşurate pe durata verii, în marile companii din domeniul IT&C. Studenţii se pot înscrie la stagii în perioada 15 martie – 30 mai pe site-ul www.stagiipebune.ro.

Programul Stagii pe Bune este menit să completeze sistemul educaţional universitar din România cu perioade determinate de practică în companiile mari din IT&C, cu scopul de a oferi studenţilor abilităţile necesare pentru a avea succes pe o piaţă a forţei de muncă tot mai competitivă. 

Stagii pe Bune este şi în acest an programul oficial de stagiatură al celor mai importante centre educaţionale IT&C din România: Bucureşti, Timişoara, Iaşi şi Cluj.

Ce va aduce ediţia 2010?

„Ne aşteptăm la o rată de aplicare la stagii mai mare decât în anii trecuţi, motivată de contextul economic actual. Studenţii încep să realizeze importanţa unei pregătiri temeinice, care să le asigure în viitor un loc de muncă stabil şi recunoaştere profesională. De asemenea, companiile pot sa valorifice acest moment şi să caute noi metode de scădere a costurilor cu angajaţii şi de creştere a eficienţei, una dintre ele fiind atragerea stagiarilor în companie”, explică Ioana Posea, Reprezentant ASPI.

În 2010, ASPI a decis extinderea perioadei acordate înscrierii studenţilor şi a stagiilor, programul fiind demarat pe 15 martie, datorită numărului mare de tineri dornici să participe la program, să se familiarizeze cu mediul şi modul de lucru al companiilor şi să îşi completeze cunoştinţele teoretice cu cele practice. „Nu este foarte simplu să identifici şi să asiguri toate condiţiile necesare desfăşurării unui stagiu într-o companie. Pentru unele companii poate fi un proces complex, iar pentru studenţi, o perioadă mai lungă de înscriere a stagiilor înseamnă, bineînţeles, o ofertă mai variată”, completează Posea.

Evoluţia programului Stagii pe Bune

Programul, lansat în ianuarie 2005 la iniţiativa câtorva absolvenţi ai Facultăţii de Automatică şi Calculatoare din Bucureşti, a fost o premieră pentru învăţământul tehnic din România şi a continuat să aducă noutăţi în fiecare an de existenţă a sa. Astfel, în 2006 şi 2007, programul s-a extins la toate facultăţile IT&C din Bucureşti, Timişoara, Cluj şi Iaşi. Din 2009, Stagii pe Bune este finanţat din Fondul Social European prin proiectul PACT. Astfel, Stagii pe Bune îşi propune, împreună cu principalele facultăţi de IT&C din ţară, să dezvolte pe o scară cât mai largă procesul de stagiatură în România, pentru ca toţi studenţii acestor facultăţi să beneficieze de stagii de calitate în industrie.

Ediţia 2009 a programului Stagii pe Bune s-a remarcat printr-un număr constant de companii participante şi stagii înscrise, în ciuda contextului economic nefavorabil firmelor din România. Un număr de 34 de firme din domeniul IT&C au oferit studenţilor 275 de poziţii de stagiatură pe parcursul verii, în Bucureşti, Timişoara, Cluj, Iaşi, Sibiu, Braşov şi Constanţa. Cele mai multe stagii au fost disponibile studenţilor din Bucureşti (63,27%), Timişoara (17,45%) şi Iaşi (11,27%). În privinţa categoriilor, Business Software a înregistrat, ca şi la celelalte ediţii, cele mai multe poziţii de stagiatură (29,45%), pe locurile următoare situându-se categoriile Embedded & Security (22,91%) şi Quality & Support (13,45%).

Numărul de aplicări ale studenţilor s-a ridicat în anul 2009 la 6812, cu o rată de aplicare de 8,06 studenţi/stagiu, în creştere faţă de anii trecuţi. „Până acum am găsit stagiari foarte bine pregătiţi şi creativi, care au avut un impact real asupra proiectelor la care au lucrat – ceea ce ne dorim în continuare. În plus, sunt mulţi care s-au întors după terminarea facultăţii, ori au rămas după terminarea stagiului. Şi nu în ultimul rând, participarea la Stagii pe Bune ne ajută în construirea unui brand puternic de angajator”, a declarat Cristina Vişan din partea BitDefender, partenerul principal al ediţiei 2010.

Înscrierea în program este gratuită atât pentru studenţi şi masteranzi, cât şi pentru companii şi se poate face pe site-ul www.stagiipebune.ro. Înscrierea unei companii pe www.stagiipebune.ro asigură înregistrarea unui numar nelimitat de stagii, prezentarea pe site a companiei, prezentarea pe site a stagiilor înscrise şi mediatizarea stagiilor înscrise prin intermediul newsletter-ului InfoStagii. 

Stagii In Strainatate

View more presentations from vladposea.