Evaluarea stagiului si a stagiarului

La finalul perioadei de practica, activitatea stagiarului si eficienta stagiului sunt evaluate de catre tutore, responsabilul din departamentul de Resurse Umane si de catre stagiar.

Tutorele impreuna cu responsabilul din departamentul de Resurse Umane analizeaza cat de bine studentul si-a indeplinit activitatile in functie criterii precum cele descrise mai jos:

• eficienta: masoara cat de bine si-a indeplinit stagiarul sarcinile delegate
• tipul de personalitate: masoara trasaturi de personaliate analizand comportamentul lui: are o gandire pozitiva, este proactiv, deschis, isi controleaza propriul comportament si in situatii critice; isi cunoaste propriile puncte tari si slabe si reduce in mod activ deficientele constatate.
• abilitati de organizare: masoara cat de bine si-a prioritizat task-urile, in ce masura a respectat planul de instruire si desfasurarea activitatilor.
• comunicare: masoara cat de bine a reusit sa comunice cu tutorele sau si cu ceilalti mebrii ai echipei, daca a initiat contactul cu alte persoane; asculta activ si isi lasa partenerul de dialog sa termine, cat de clar si inteligibil se exprima.
• lucrul in echipa: arata cat de bine s-a integrat in echipa si s-a adaptat mediului din cadrul firmei; a cautat dialogul si solutii in cadrul echipei; face contacte si evita izolarea.
• initiativa: masoara daca a avut initiativa pe parcursul proiectului, a venit cu idei de imbunatatire a activitatii, etc.
• flexibiliate: este deschis fata de noile tehnici si metode de lucru invatate.

La finalul perioadei de stagiu este recomandat ca fiecare stagiar sa intocmeasca un raport de evaluare a stagiului efectuat. Acesta va contine :

• o descriere a sarcinilor atribuite
• dificultatile intampinate si rezolvarile gasite
• lista tehnologiilor invatate
• considerente despre comunicarea in echipa
• observatii si sugestii

Pentru a da greutate acestui raport, este preferabila prezentarea si discutarea lui intr-o scurta discutie (10-20 minute) cu colegii de echipa.