Promovarea bunelor practici

Stagii pe Bune a incercat, inca de la prima editie, sa creeze cat mai multe stagii pentru studentii facultatilor de IT&C. In acelasi timp, ne-am dorit ca fiecare dintre aceste stagii sa insemne o experienta educationala cat mai bogata pentru stagiari. Daca din punct de vedere cantitativ obiectivele noastre au fost atinse, creand in fiecare an cateva zeci sau chiar sute de stagii, credem ca din punct de vedere calitativ lucrurile pot fi inca imbunatatite.

Pentru a stimula firmele in crearea unor stagii cat mai bogate din punct de vedere educational, incepand din editia urmatoare a Stagii pe Bune vom utiliza un sistem de recomandare a stagiilor ce respecta normele de buna practica agreate de Stagii pe Bune. Recomandarea companiilor se va face pe baza rezultatelor editiei anterioare si va fi realizata prin includerea in pagina de prezentare a acesteia cu un simbol grafic. Nu va exista un numar limitat de locuri pentru firmele recomandate, iar calificativele date companiilor nu vor fi in vreun fel corelate cu gradul de implicare sau neimplicare in finantarea programului. De asemenea, firmele nu vor fi ierarhizate, sigura mentiune fiind indeplinirea sau nu a normelor de buna practica.

Normele de buna practica ale Stagii pe Bune se refera la indeplinirea urmatoarelor conditii:
1. publicarea unor anunturi de stagiu detaliate, ce contin o componenta educativa de calitate
2. desfasurarea unui proces de selectie si recrutare corect si la timp
3. desfasurarea stagiilor in conditiile si termenii prezentati in anuntul de stagiu publicat

Evaluarea indeplinirii conditiilor de mai sus se va face in urmatorul mod:

1. evaluarea anuntului de stagiu va fi facuta de catre Bogdan Iordache, managerul proiectului Stagii pe Bune, Vlad Posea, coordonator national al Stagii pe Bune, si Cristina Bleoju, specialist HR. Stagiul va fi evaluat pozitiv daca:

• are specificate detaliat activitatile din timpul stagiului
• are detaliata componenta educationala a stagiului
• necesita cunostinte tehnice si experienta ce nu depaseste nivelul normal al unui student
• include un proces de instruire pentru deprinderea tehnologiilor si procedurilor de lucru pe durata stagiului
• studentului ii este asignat un mentor, ce il va asigura pe durata stagiului suportul pentru activitatea sa
• se incheie cu o evaluare a stagiului

2. in perioada dedicata procesului de recrutare si selectie, vom promova agresiv o sectiune de feedback prin care vom cere studentilor sa ne semnaleze orice incident nepotrivit, precum:

• inaintea unor propuneri privind alte pozitii decat cele de stagiari celor care au aplicat
• realizarea procesului de recrutare si selectie cu mare intarziere, dupa inchiererea perioadei alocate
• comunicarea cu intarziere a rezultatului procesului de recrutare si selectie, dupa incheierea perioadei alocate

Toate incidentele semnalate vor fi verificate cu reprezentantii firmelor, respectand confidentialitatea celor care le-au semnalat. Confirmarea unui astfel de incident va atrage descalificarea firmei din procesul de recomandare.

3. strangerea de feedback de la studentii din stagiu, telefonic si prin email, privind masura in care activitatile din timpul stagiului s-au desfasurat in conditiile si termenii prezentati in anuntul de stagiu publicat. Toate incidentele vor fi verificate cu reprezentantii firmelor, respectand confidentialitatea celor care le-au semnalat. In cazul in care activitatile din timpul stagiului au fost schimbate fara stirea si acordul stagiarilor, firma va fi descalificata din procesul de recomandare.