Stagiile, o practica moderna

Oamenii sunt cei care dau valoare si energie unei organizatii, sunt suflul si motorul care propulseaza compania spre dezvoltare prin ideile lor creative. Unul dintre punctele importante pentru a te mentine intr-o piata in continua expasiune si dezvoltare este atragerea unei forte de munca talentata, bine pregatita si orientata catre rezultate.

Pentru a-si indeplini acest obiectiv, firmele dezvolta politici de atragere a tinerilor fara experienta inca de pe bancile facultatilor, prin implementarea sistemelor de stagiatura care sa permita identificarea viitorilor profesionisti.

Programele de stagiatura au un dublu avantaj :

• permit firmelor sa isi dezvolte o pepiniera de tinere talente, prin implicarea in dezvoltarea profesionala a studentilor inca dinaintea startului carierei lor. Extinderea bazei de recrutare si eficientizarea procesului de recrutare sunt printre premisele mentinerii unei pozitii de lider pe piata pe care compania activeaza.
• studentii si absolventii se familiarizeaza cu politica si cultura organizationala a unei companii, pun in practica teoria acumulata si invata lucruri noi, inainte de a deveni candidati pe piata fortei de munca.

Alocarea resurselor si definirea procedurilor necesare implementarii sistemelor de stagiatura se fac diferit, in functie de dimensiunea si specificul companiei. Cu toate acestea, etapele desfasurarii unui stagiu sunt aceleasi :

• identificarea precisa a stagiului
• recrutarea si selectarea stagiarului
• inductia stagiarului
• desfasurarea stagiului
• evaluarea rezultatelor stagiului pentru imbunatatirea acestuia

Avantajele de avea stagiari sunt multiple. De cele mai multe ori acestea se cuantifica in timp, fiind dificil de masurat pe termen scurt:

• compania formeaza o pepiniera de tinere talente, dezvolta o baza de date puternica ceea ce face ca procesul de recrutare si selectie sa fie mai eficient
• un stagiu se desfasoara pe o perioada determinata astfel incat compania poate sa testeze un viitor potential angajat fara obligatii contractuale pe termen lung
• imbunatateste imaginea companiei in randul studentilor prin implicarea in procesul de instruire, situand-o intre angajatorii preferati
• creste notorietatea companiei in mediul viitorilor profesionisti